Per anni le donne sono state “etichettate”: prima di tutto la mamma, ma quella con la emme maiuscola! La mamma che tutto comprendeva e capiva, la mamma che stava a casa, che aiutava nei compiti, che preparava la merenda, che cuciva i vestitini per i bambini, che consolava quando si cadeva e ci si faceva male, che cucinava- come- nessuna- al –mondo, che stirava le camicie del figlio che viveva fuori casa, che si ricordava dei compleanni di tutti i parenti, che andava a trovare i suoi vecchi nonni e li aiutava o magari se li prendeva addirittura in casa. Questa era la mamma. Oggi la mamma è un po’ diversa. Spesso, per non dire sempre, lavora , viaggia, cerca disperatamente una colf e una baby sitter che la aiutino perché non ha il tempo per essere una mamma “vecchio stampo”.

Poi c’è la moglie. La moglie una volta stava a casa ad aspettare il marito, cucinava per lui, teneva in ordine la casa, stirava, lavava e…ascoltava il marito quando tornava a casa dal lavoro. La moglie era l’angelo del focolare, era la donna capace di essere invisibile, ma sempre presente e sempre pronta ad aiutare il marito, ad aspettarlo senza lamentarsi, ad educare i bambini in modo tale che non disturbassero mai il papà. Anche qui la situazione, oggi è un po’ diversa: le moglie di oggi spesso sono “seconde mogli”, lavorano in ruoli di responsabilità, spesso fanno tardi al lavoro, partecipano soprattutto alla vita professionale del coniuge. Lo accompagnano alle cene di lavoro , agli incontri importanti, sono in grado di sostenere conversazioni su temi di attualità e politica, insomma svolgono il ruolo di Partner a 360 gradi e non solo di moglie.

E ancora, c’è la manager. Un tempo le donne potevano ambire al massimo alla posizione di segretaria o di caporeparto. Non erano considerate per niente se non come  pure esecutrici, con cervello poco pensante. Oggi le donne ce l’hanno quasi fatta (retribuzioni a parte dove sono ancora purtroppo meno pagate degli uomini senza giustificato motivo) perché occupano anche posti nei consigli di amministrazione,. Sono a capo di aziende, svolgono lavori una volta considerati di esclusivo dominio maschile: pilotano aerei, guidano i camion, fanno i chirurghi, gli avvocati, gli architetti, i politici! E sono pure brave.

Quindi viva le donne, certo. Ma dov’è finita “la donna” ? Una volta la donna era coccolata, protetta, amata e rispettata. Oggi la donna è spesso oggetto di stalking , di violenza da parte dell’uomo, di mobbing da parte dell’Azienda. Oggi le donne sono considerate spesso “con gli attributi” e quindi in grado di cavarsela da sole senza aiuti. Beh, non è così vero, perché dentro ogni donna, anche la più potente e agguerrita si nasconde “la donna”, colei che è fragile, che sa piangere, che ha bisogno di amore e di comprensione, che ha paura e vuole essere rassicurata, che ha fame e vuole essere nutrita, che ha freddo e vuole essere scaldata. Peccato che questa donna sia costretta a nascondersi agli occhi del mondo perché perderebbe la credibilità così duramente conquistata negli anni. Si nasconde, è vero, ma esiste, non dimentichiamocelo.

L’universo femminile è oggi composto, per la maggior parte da donne che lavorano, perché i tempi sono cambiati e anche la crisi economica fa la sua parte, quindi non è più possibile , o comunque lo è molto meno, portare a casa un solo stipendio. Tutto ciò comunque non dispiace poi così tanto alle donne, perché, a parte quelle che sono costrette a svolgere lavori pesanti, la popolazione femminile ama lavorare e spesso trae parecchie soddisfazioni dalla sua attività professionale.

Se poi la donna è inserita come dipendente in un‘Azienda che attua programmi di welfare aziendale, il lavoro diventa ancora più piacevole perché  può beneficiare di tutta una serie di servizi che le permettono di conciliare vita lavorativa con vita privata.

Però c’è stato, e purtroppo permane ancora, un grosso scoglio: molte Aziende fanno ancora fatica a far crescere professionalmente una donna che aspetta un bambino. Per questo motivo molte ragazze si fanno ancora la domanda “io vorrei avere un figlio, ma se poi perdo il lavoro?”.

 E non è una domanda campata per aria, è giustificata. La donna che annuncia di aspettare un figlio viene guardata come se stesse commettendo un reato e questo probabilmente è dovuto a due fattori: l’ottusità del datore di lavoro che, specialmente se maschio, non capisce che la maternità non è una malattia, - triste, ma vero -  il fatto che ancora molte donne “ci marciano” e cioè appena restano incinte si mettono in malattia a spese dell’Azienda. Purtroppo è questo secondo comportamento che genera poi la diffidenza del datore di lavoro che si trova a sostenere dei costi a fronte di una protratta non produttività.

Ovviamente non è possibile, per legge, perdere il lavoro a causa della maternità, ma è pur sempre una sgradevole sensazione per la futura mamma toccare con mano l’insofferenza dei datori di lavoro di fronte alla sua nuova condizione.

Il fatto che esista invece, un nutrito numero di donne che pur incinte,  continuano a lavorare come se niente fosse, che aspettano talvolta fino all’ultimo giorno possibile prima di stare a casa, che magari continuano con il telelavoro la loro attività finchè non sono in grado di tornare fisicamente in azienda, conforta non poco.